2011年
来源:    发布时间: 2019-10-20 16:19    次浏览   

每逢公布平均工资数据的时候,会有很多人都感觉自己拿到手的工资没这么多,感叹“拖了平均工资的后腿”。为什么许多人感受自己的工资与平均工资数据不一样?就此,国家统计局有关负责人去年在回答中国信息报采访时就表示,因为平均工资是反映工资总体情况的指标,它自然不同于每一个个人的具体工资水平。

首先,与城镇居民人均总收入增长相匹配。2011年,在我国城镇居民人均总收入的四个构成要素中,人均工资性收入增长12.4%。冯乃林指出,正是因为城镇居民工资的较快增长,才有力带动了城镇居民总收入的提高。其次,与居民储蓄增长相匹配。2011年末,全部金融机构人民币存款余额为348046亿元,比上年末增长15.7%。最后,与个人所得税增长相匹配。2011年,虽然受个人所得税改革的影响,全年工资薪金所得税仍实现了23.6%的高增长。冯乃林分析,工资收入的较快增长是其中的主要因素。

此外还有工资的口径问题。根据国家有关规定,工资总额是指本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资,不论是否计入成本,不论是以货币形式还是以实物形式支付,均包括在内。同时根据国际惯例,工资总额统计的是个人税前工资,并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人帐户的基金。平均工资是单位工资总额除以年内(季度内)平均职工人数得出的。按这个口径,平均工资与每个人自己拿到的工资或工资单上的工资是有差别的。详细

尽管2011年全国平均工资水平实现了较快增长,但公众反映突出的工资水平的地区差距、行业差距、岗位差距仍然存在,有的表现还比较突出。 “深化收入分配制度改革,努力扭转收入差距扩大的趋势,任务艰巨而繁重。”冯乃林强调,保障和改善民生、促进社会公平正义、加快构建社会主义和谐社会,需要我们迎难而上、开拓创新,积极调整收入分配关系,进一步完善工资制度,建立工资正常增长机制,着力提高中、低收入者的工资性收入。详细

2011年,全国共有24个省份调整了最低工资标准,平均增幅达22%。27个省份发布了工资指导线,基准线提高幅度多在14%以上。各地全面开展事业单位绩效工资。国家统计局人口和就业统计司司长冯乃林指出,工资制度的不断改进为工资的较快增长提供了坚强的政策依据和制度保障。针对各界对平均工资数据是否准确往往存在的疑问和质疑,冯乃林强调,平均工资数据与相关收入数据和行政记录是匹配的。